D. Diversité, inclusion et accessibilité

La stratégie pluriannuelle de diversité, d’inclusion, et d’accessibilité (DIA) de la CAJO met l’accent sur trois objectifs: avoir une main-d’œuvre qui reflète la diversité démographique de l’Ontario, établir une culture de travail inclusive exempte de discrimination et de harcèlement, et fournir des services d’une manière accessible, culturellement consciente, pertinente et adaptée. 

Les principales priorités qui contribueront à la stratégie de DIA sont les suivantes:

• Données démographiques – L’achèvement continu du recensement annuel des employés fournira les renseignements précieux requis pour investir équitablement dans le développement des employés et la planification de la relève.
• Intégrer la DIA dans les programmes et les processus – La totalité des formations, des programmes, des politiques et des procédures seront régulièrement examinés pour inclure les principes et les pratiques de diversité, d’équité, d’inclusion et de lutte contre le racisme.