Les objectifs du plan de diversité, d’inclusion et d’accessibilité de la CAJO sont les suivants :
- Avoir un effectif qui reflète la diversité démographique de l’Ontario.
- Établir une culture de travail inclusive et exempte de discrimination et de harcèlement.
- Fournir des services accessibles, utiles et adaptés aux réalités culturelles.
La CAJO a pris les engagements suivants pour promouvoir son plan de diversité, d’inclusion et d’accessibilité :
- Évaluer la situation actuelle de la CAJO et son point de référence en ce qui concerne la diversité et l’inclusion.
- Procéder à une analyse pour déterminer qui sont les principaux intervenants et obtenir leur avis sur la situation actuelle et sur les visées futures concernant les initiatives de diversité, d’inclusion et d’accessibilité qui touchent la main-d’œuvre.
- Élaborer la stratégie de diversité, d’inclusion et d’accessibilité de la CAJO, y compris la vision, la mission, les objectifs, les stratégies et les mesures.