En tant que régulateur moderne de quatre secteurs divers et en évolution rapide, nous avons beaucoup à faire.
Qu’il s’agisse de travailler au sein de notre Laboratoire d’essai en matière de jeux électroniques ou de travailler directement avec des entreprises des secteurs de l’alcool, du cannabis, des jeux et des courses de chevaux dans tout l’Ontario, que ce soit en personne ou virtuellement, une carrière à la CAJO est pleine de possibilités.
Pourquoi nous joindre ?
Un impact positif
Par le soutien et l’éducation, nous contribuons à faire en sorte que les entreprises respectent la loi, afin que les Ontariens soient protégés et puissent profiter de la vie en toute sécurité.
De grandes idées, de grandes récompenses
Nous sommes une communauté, ici à la CAJO. Nous travaillons ensemble pour relever les nombreux défis qui accompagnent les grands changements, et nous avons plaisir à le faire.
Chaque personne compte
Avec plus de 500 personnes dans notre équipe, nos employés intelligents, innovateurs et diversifiés apportent une expertise provenant de différents horizons.
C’est un travail sérieux, mais il s’accompagne d’un soutien par des collègues amicaux, de nombreuses possibilités de croissance et d’une attention constante à l’innovation. En tant qu’organisation dont la mentalité est axée sur l’individu et le respect de la diversité, nous vous encouragerons à être vous-même, le vrai vous, au travail, où que vous soyez. Nous acceptons l’inattendu et relevons les défis. Êtes-vous prêt à relever ce défi ?
Voir les emplois (lien externe)
Recrutement pendant la pandémie de COVID-19
Nous vivons une période exceptionnelle qui exige des mesures exceptionnelles de recrutement et d’orientation et de conditions de travail, afin de garantir la sécurité de tous les employés de la CAJO, actuels et futurs. La plupart de nos emplois de bureau sont actuellement en télétravail à 100 %, ce qui vous permet de travailler virtuellement de n’importe où. Notre approche du recrutement, des entretiens et de l’orientation en cas de pandémie comprend :
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des évaluations envoyées et réalisées à distance;
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des entretiens réalisés à l’aide d’outils virtuels;
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des offres d’emploi soumises par courriel avec signature électronique;
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les nouvelles recrues sont orientées à 100 % à distance;
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la formation des nouveaux employés est dispensée en ligne par Microsoft Teams et via « AGCO Learn », notre système de gestion de l’apprentissage;
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un ordinateur portable de la CAJO et, le cas échéant, un téléphone mobile, fournis aux nouveaux employés, avec accès à distance au réseau de la CAJO.