Nous sommes ravis de vous révéler aujourd’hui que la Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) a été sélectionnée comme l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto pour 2024. Cette désignation annuelle reconnaît les employeurs qui offrent des lieux de travail exceptionnels et des pratiques exemplaires à leurs employés.
Chaque année, les lauréats sont évalués et sélectionnés sur la base de huit critères :
- le lieu de travail
- l’ambiance de travail et la vie sociale
- les prestations de santé, financières et familiales
- les vacances et les congés
- la communication avec les employés
- la gestion du rendement
- la formation et le perfectionnement des compétences
- l’engagement dans la communauté
Pourquoi la CAJO a-t-elle été choisie ?
Notre approche Priorité aux personnes
L’approche Priorité aux personnes de la CAJO englobe les huit critères. Notre environnement de travail est positif, sûr et inclusif, et nous accordons de l’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour tous les employés. Nous nous efforçons continuellement d’intégrer durablement la diversité, l’inclusion et l’accessibilité dans nos activités afin d’améliorer notre efficacité organisationnelle. En outre, nous avons mis en place de nombreux programmes, initiatives et politiques visant à favoriser le bien-être et la croissance des employés et à servir au mieux la population de l’Ontario.
« Une organisation axée sur les personnes implique d’être innovante, proactive, inclusive et socialement responsable. C’est s’assurer que les gens se sentent à l’aise ici afin qu’ils puissent exprimer leurs opinions et s’épanouir dans l’excellence».
— Dr Karin Schnarr, PDG et registrateure de la CAJO
Notre culture de l’apprentissage et de l’accompagnement
Le CAJO s’engage à être une organisation d’apprentissage continu. Investir dans la carrière de nos employés contribue à notre culture d’excellence organisationnelle, dans laquelle le perfectionnement professionnel des employés fait partie intégrante du succès de l’organisation.
Nous pensons que la culture de l’accompagnement à la CAJO nous distingue et aide à soutenir tous les employés. Le développement de la direction par le biais de notre programme d’accompagnement en est un élément clé. Nous reconnaissons qu’une direction efficace est le moteur de l’innovation, de la collaboration et de la réussite de l’organisation. Notre programme d’accompagnement est la pierre angulaire de nos efforts pour favoriser une culture d’accompagnement à tous les niveaux de notre organisation.
À l’occasion de sa nomination parmi les meilleurs employeurs du Grand Toronto, Abha Ghuman, agent principal d’admissibilité à la CAJO, a déclaré : « Lorsque je rencontre des gens dans l’ensemble de l’organisation, ce qui me frappe, c’est que les gens aiment ce qu’ils font - ils sont enthousiastes et passionnés par leur travail. L’organisation valorise vraiment le travail de ses employés et leur donne les moyens de s’épanouir dans leurs fonctions. »
La CAJO donne la priorité aux personnes en favorisant une culture progressive, souple et inclusive, fondée sur la responsabilité et la confiance, dans laquelle les membres de notre personnel se sentent habilités à se développer.
Lisez les raisons complètes du choix de la rédaction.
Lisez le magazine en ligne Greater Toronto’s Top 2024 Employers.
Lisez l’article du CAJO dans le Globe and Mail.
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À propos des meilleurs employeurs
Fondé en 1992, Mediacorp Canada Inc. est le plus grand éditeur de périodiques sur l’emploi au pays. Depuis 1999, l’éditeur torontois gère le projet des 100 meilleurs employeurs du Canada, qui comprend 19 concours éditoriaux régionaux et spécialisés qui touchent chaque année des millions de Canadiens par l’intermédiaire de divers magazines et journaux partenaires, dont le Globe and Mail. Mediacorp exploite également Eluta.ca, l’un des plus grands moteurs de recherche d’emploi au Canada, utilisé chaque année par des millions de demandeurs d’emploi pour trouver de nouvelles offres d’emploi et découvrir ce qu’offrent les meilleurs employeurs du pays. (Source : Mediacorp Canada Inc.)